幸福城建

6月3日，公司召开青年员工调研座谈会，会议深入了解基层一线青年成长发展目标与需求，听取青年员工对公司高质量发展的意见和建议。公司党总支书记、执行董事、总经理夏明干主持座谈并讲话，泊湾中心、泾河五小、沃家花园等项目负责人共同参与座谈会。

会上，来自不同项目、不同岗位的青年员工围绕“基于生产组织模式变革背景下，探索新设企业的‘破冰’发展路径”这一主题，谈思想认识，话成长收获，同时立足本职工作提出了一些建议。

夏明干与大家亲切交流，不时询问相关情况，对各位青年在日常工作中深入思考、主动作为表示充分肯定。他特别强调，本次座谈会讨论时间最长、互动氛围最好、调研收获最大。看到大家朝气蓬勃、昂扬向上的精神状态，对公司的发展更加充满信心。他表示，公司经营管理各项工作步入快车道，但仍存在不足和挑战，鼓励广大青年员工能够善于思考、充分调研，不等不靠、主动解决问题，公司会为大家提供强力保障和有力支撑。

夏明干对青年员工提出五点希望。一是要有对党忠诚的坚定党性。青年员工要始终把握好正确的政治方向，牢牢把握“央企姓党”的根本属性，确保始终走在正确的政治道路上。二是要有善于干事的能力水平。青年员工要始终努力学习，扎实工作，不断提升自己的业务能力和综合能力。三是要有甘愿吃苦的优良品格。青年员工要始终坚持实干笃行，珍惜基层一线的工作经历，在风吹雨打中历练，在深入群众中成长。四是要有敢于担当的斗争精神。青年员工要始终发扬斗争精神，与恶劣环境斗争、与自己过去斗争，耐得住寂寞、受得了孤独。五是要有心怀敬畏的底线思维。青年员工要始终将纪律规矩挺在前面，踏踏实实做事、清清白白做人，葆有堪当重任的责任感和正义感。

青年兴则企业兴，青年强则企业强。本次座谈会的成功召开，架起公司与青年员工的沟通桥梁，拉近彼此之间的距离，激励青年员工在将公司建设成为“发展质量效益位居集团公司前列，市场竞争力和品牌影响力位于区域前列”的先进示范建设公司贡献青春力量。